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採用情報
RECRUIT

大切なのは「志」と「ホスピタリティ」。
失敗しても自分の力で立ち直る力があり、そして思いやりのある人

●志の高い人

・現況に満足するだけでなく、どん欲にいろいろなことを吸収しようとする姿勢を持つ人
・「聞いて」「見て」「盗んで」。自身のハードルを上げて、向上心を持って学ぶ意欲がある人

言われたことだけを「こなす」のは、ロボットと変わりありません。
それでは、本人にとってもやりがいがある、楽しい仕事にはなりません。
将来、西村ホールディングスとして規模を大きくしていく過程で、 やる気のある社員にはぜひ関連会社の代表をやってもらいたいと思っています。
誰にでもチャンスはある、ぜひ高い志をもって、ともに成長していきましょう。

●コミュニケーション能力の高い人

スタッフは現場では作業員であり、また同時に営業マンとしての役割も担っています。
ご来店いただくお客様に、満足をしていただく対応ができることが大切です。
常連のお客様への対応で、信頼関係を深めることができ、ひいてはそれが業績に結びつくからです。

職場環境を改善し、社員満足度を向上
IMPROVE WORK ENVIRONMENT AND IMPROVE EMPLOYEE SATISFACTION

外部社員研修

「独立行政法人中小機構基盤整備機構」の力を借り、モノと情報があふれた仕事場について、その問題の理解を深めるとともに、整理整頓のスキルを具体的な事例を交えて学んでいます。

こんな楽しいことを企画中

今後、社員数が増えれば…
・「サガン鳥栖デー」を制定。サガン鳥栖のホーム試合のときには優先的に休みがとれるように
・イベントには会社のバルーンを上げて、大盛り上がり
・地元高校のスポーツクラブのサポート
練習場の提供など、高校生の健全なクラブ活動をサポート。将来、地元で働きたい人の就労支援、弊社のみならず、県内企業への斡旋を図り、県の活性化にも貢献したいと考えています

代表メッセージ
MESSAGE

頭ごなしに指示するのではなく、互いに高めあえる関係に

私は、スタッフに対して頭ごなしに指示しないようにしています。整理整頓や挨拶など、社会人としての常識については厳しいかもしれませんが、仕事の段取りやスジュールは、なるべく各部署の上司と話し合い、その部下へ伝わるようにしています。代表だからといって、全て言うことを聞かせていると、自身で考えて行動することをしなくなり、注意されるまで同じことを繰り返したり、次の指示を待ち続けるようになったりしてしまいます。会社の利益や仕事の段取りを考えた時に、私が指示したことが間違っていたり、もっといい方法があれば話し合えるようにしたいと思っています。社員の一人ひとりが自らの頭で考え、解決策を導く。このため当社は人に基盤を置き、教育を含む「人財」の養成に力を入れた経営を目指しています。

高い「志」をもって、自らの仕事をやりとげることへの喜び、他人を「思いやる気持ち」、自ら考え行動し責任を果たす「自立」、そして「プロフェッショナル」な仕事。 会社はそれらを兼ね備えた「人財」となるように、最大限バックアップします。 そうすることで社員一人ひとりが成長し、その結果、会社も成長していけると確信しています。 私たちとともに成長し、地域に貢献したいと願う皆様のご応募を心よりお待ちしております。